奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，总部在安徽芜湖。1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线。以2007年8月22日第100万辆汽车下线为标志，奇瑞实现了从“通过自主创新打造自主品牌”第一阶段向“通过开放创新打造自主国际名牌”第二阶段的转变，进入全面国际化的新时期。目前，奇瑞公司已具备年产整车65万辆、发动机65万台和变速箱40万套的生产能力。2008年实现整车销售35.6万辆，继续稳居乘用车销量排行榜前五名，连续第八年蝉联自主品牌销量冠军。2009年，奇瑞将力争实现41.9万辆的年销售目标。为了适应高速发展的需要，公司急需填补以下岗位空缺，请有意回国创业并符合条件的专业人士，将简历发给曹渡先生： 此邮件地址受阻挡spam的自动程序保护，需要激活Javascript功能才能查阅。

岗位一名称：

院方向性总工（CAE方向）

职责描述：

1、 指导整车项目的结构强度、疲劳耐久、NVH等性能开发工作；

2、 带领CAE分析团队对整车的结构强度、疲劳耐久、NVH性能进行CAE分析；

3、 培养和提升CAE分析团队在整车结构强度、疲劳耐久、NVH等方面的CAE技能；建立CAE分析规范。

要求：

1、 具备扎实的力学、振动、声学等理论基础；

2、 熟悉整车结构强度、疲劳耐久、NVH等性能的开发流程和详细步骤；

3、 精通Hypermesh、Abuqus、LS-Dyna、MSC-Fatigue等主流有限元CAE软件的使用；了解整车各大系统的CAE建模方法和分析规范；如熟悉整车NVH、流体性能分析的CAE软件则更佳；

4、 至少完整地参与过4个整车项目的CAE工作，并在其中发挥领导或骨干作用；至少具备15年以上相关从业经验；

5、 具有良好的表达能力、沟通能力、团队协作精神和强烈的责任心。

岗位二名称：

院方向性总工（白车身方向）

职责描述：

1、 指导整车项目的车身结构、断面等设计工作；

2、 培养和提升白车身设计团队的白车身设计能力；建立CAE分析规范。

要求：

1、 对白车身的设计、制造、质量控制具有深刻的理解；对整车可靠性、NVH、碰撞安全性能具有较深的理解；

2、 熟练使用一种三维软件，能完成并能指导完成新开发车身设计；

3、 至少完整地参与过5个整车项目的白车身设计工作，并在其中发挥领导或骨干作用；至少具备15年以上相关从业经验；

4、 具有良好的表达能力、沟通能力、团队协作精神和强烈的责任心。

岗位三名称：

院方向性总工（电子电器方向）

职责描述：

1、 指导新产品开发、图纸审核及性能和可靠性验证技术把关；

2、 组织制定电子电器部门发展技术规划、专业技术提升计划的编制和实施。

要求：

1、 熟悉2D、3D，在汽车线束 、空调、灯具、雨刮、开关、CANBUS系统、控制模块、仪表等专业有解决问题的能力；

2、 8年以上相关从业经验；

3、 具有良好的表达能力、沟通能力、团队协作精神和强烈的责任心。

联系方式： 请将resume发给曹渡： 此邮件地址受阻挡spam的自动程序保护，需要激活Javascript功能才能查阅。

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